Related Stories
-
Agustus 14, 2019
Mushola itu tampak kering dengan debu-debu yang menempel tebal di tembok dan di halaman depannya. Bukan karena tidak ada jamaahnya, namun karena musim panas. Hujan yang tidak kunjung turun berbulan-bulan telah membuat jalan dan tanah di wilayah sana menyisihkan butiran-butiran debu yang lembut. Saat angin datang dan derap langkah roda-roda kendaraan lalu lalang, debu-debu itu berhamburan tak kira arah.
Mushola yang dahulunya masjid ini pun tidak luput dari sasaran debu. Namanya Mushola Al-Ikhlas, merupakan masjid tertua di wilayah Karangpadang, Serut, Gedang Sari, Gunung Kidul. Di samping kirinya, ada penampungan air aliran dari PAM, namun airnya hanya berupa tetesan-tetesan kecil yang tak mencukupi untuk bersuci.
Semenjak ada aliran PAM, warga memang sangat menggantungkan kebutuhan airnya dari situ. Pada musim hujan, pasokan airnya melimpah. Masyarakat tidak lagi menggantungkan hidupnya pada air sumur. Akan tetapi, saat musim kemarau seperti ini, airnya sangat minimalis. Harus menunggu sampai larut malam baru dapat tampungan air yang cukup untuk minum dan masak. Sumur-sumur pun banyak yang sudah kering.
Sekitar 70 meter dari Mushola itu, terdapat sumur tua yang sudah tidak terpakai semenjak adanya aliran PAM. Letaknya di dataran yang lebih rendah, hampir mirip rawa. Kedalamannya hanya sekitar 15 meter, namun airnya masih melimpah. “Sumur ini milik salah satu warga, tapi sekarang tidak digunakan lagi,” kata seorang warga yang menunjukkan sumur tersebut.
Setelah melakukan dialog dengan warga dan pemilik, sumur tersebut boleh digunakan untuk kepentingan umum, terutama jika dialirkan ke mushola. Akhirnya, tim RSIY PDHI Peduli memutuskan untuk memberikan bantuan peralatan instalasi pompa air berupa pompa semi jetpam, paralon, kabel dan lainnya, Sabtu (10/8). “Kami memilih dengan membantu peralatan instalasi pompa air karena nilai kemanfaatannya yang jangka panjang,” kata ketua RSIY PDHI Peduli, Agus Nurcahyo.
Menurut Kepala Dukuh Karangpadang, Sugeng, menceritakan bahwa sumur tersebut memang rencananya ingin dihidupkan kembali untuk kebutuhan air mushola. Warga ingin mengalikannya kembali ke mushola namun terkendala dana. “Kami sangat berterima kasih sudah dibantu. Peralatan ini (instalasi pompa air) sangat kami butuhkan,” katanya.
Mushola itu tampak kering dengan debu-debu yang menempel tebal di tembok dan di halaman depannya. Bukan karena tidak ada jamaahnya, namun karena musim panas. Hujan yang tidak kunjung turun berbulan-bulan telah membuat jalan dan tanah di wilayah sana menyisihkan butiran-butiran debu yang lembut. Saat angin datang dan derap langkah roda-roda kendaraan lalu lalang, debu-debu itu berhamburan tak kira arah.
Mushola yang dahulunya masjid ini pun tidak luput dari sasaran debu. Namanya Mushola Al-Ikhlas, merupakan masjid tertua di wilayah Karangpadang, Serut, Gedang Sari, Gunung Kidul. Di samping kirinya, ada penampungan air aliran dari PAM, namun airnya hanya berupa tetesan-tetesan kecil yang tak mencukupi untuk bersuci.
Semenjak ada aliran PAM, warga memang sangat menggantungkan kebutuhan airnya dari situ. Pada musim hujan, pasokan airnya melimpah. Masyarakat tidak lagi menggantungkan hidupnya pada air sumur. Akan tetapi, saat musim kemarau seperti ini, airnya sangat minimalis. Harus menunggu sampai larut malam baru dapat tampungan air yang cukup untuk minum dan masak. Sumur-sumur pun banyak yang sudah kering.
Sekitar 70 meter dari Mushola itu, terdapat sumur tua yang sudah tidak terpakai semenjak adanya aliran PAM. Letaknya di dataran yang lebih rendah, hampir mirip rawa. Kedalamannya hanya sekitar 15 meter, namun airnya masih melimpah. “Sumur ini milik salah satu warga, tapi sekarang tidak digunakan lagi,” kata seorang warga yang menunjukkan sumur tersebut.
Setelah melakukan dialog dengan warga dan pemilik, sumur tersebut boleh digunakan untuk kepentingan umum, terutama jika dialirkan ke mushola. Akhirnya, tim RSIY PDHI Peduli memutuskan untuk memberikan bantuan peralatan instalasi pompa air berupa pompa semi jetpam, paralon, kabel dan lainnya, Sabtu (10/8). “Kami memilih dengan membantu peralatan instalasi pompa air karena nilai kemanfaatannya yang jangka panjang,” kata ketua RSIY PDHI Peduli, Agus Nurcahyo.
Menurut Kepala Dukuh Karangpadang, Sugeng, menceritakan bahwa sumur tersebut memang rencananya ingin dihidupkan kembali untuk kebutuhan air mushola. Warga ingin mengalikannya kembali ke mushola namun terkendala dana. “Kami sangat berterima kasih sudah dibantu. Peralatan ini (instalasi pompa air) sangat kami butuhkan,” katanya.
Ketua RSIY PDHI Peduli kemudian menyampaikan bahwa ini adalah amanah dari karyawan-karyawati dan sejumlah donator yang telah menitipkan rezekinya untuk program bantuan air bersih di Gunung Kidul. “Kami juga menyampaikan terima kasih kepada donator yang telah menyisihkan sebagian dari rezekinya untuk program kepedulian kekeringan di Gunungkidul. Semoga mendapat keberkahan dari Allah,” tandasnya.
-
Agustus 7, 2019
Oleh: Erica Septi Widya Amd. AK, Analis Kesehatan RSIY PDHI.
Saat kita sedang sakit, salah satu cara untuk menegakkan diagnosa suatu penyakit adalah dengan pemeriksaan laboratorium. Salah satu pemeriksaan laboratorium yang sering dilakukan untuk screening adalah urine. Urine atau air seni adalah cairan sisa yang diekskresikan oleh ginjal yang kemudian akan dikeluarkan dari dalam tubuh. Ekskresi urine diperlukan untuk membuang molekul-molekul sisa dalam darah yang disaring oleh ginjal dan untuk menjaga keseimbangan cairan tubuh.
Urine normal biasanya berwarna kuning namun mempunyai variasi yang disesuaikan dengan konsentrasi urine. Jika urine berwarna kuning pucat berarti kemungkinan kita minum cukup banyak air. Jika urine kita berwarna kuning pekat berarti kemungkinan kita kurang minum. Selain warna urine normal, urine pun dapat berwarna lain seperti oranye, merah, coklat tua, biru/hijau.
Ada banyak penyebab yang dapat membuat warna urine menjadi tidak seperti biasanya, di antaranya ada penyebab tidak berbahaya dan berlangsung sementara seperti makan makanan tertentu atau minum beberapa jenis obat. Sedangkan faktor penyebab lainnya yang menyebabkan perubahan warna urine mungkin lebih serius. Warna urine yang tidak seperti biasanya itu dapat menunjukkan adanya kondisi medis atau penyakit tertentu.
Berikut adalah berbagai penyebab warna urine abnormal. Pertama, warna urine merah. Urine yang berwarna merah dapat disebabkan oleh adanya darah. Darah dalam urine dapat berasal dari infeksi, penyakit ginjal, batu saluran kemih, kanker, atau pembesaran prostat pada pria. Olah raga berlebih atau setelah seseorang dipukuli juga dapat membuat urine berubah warna menjadi merah akibat pemecahan hemogloblin di dalam otot dikenal dengan istilah mioglobinuria. Antibiotik rifampicin (obat TBC), pyridium, dan obat pencahar yang mengandung senna bisa mengubah urine berwarna merah muda sampai merah.
Kedua, warna urine oranye. Warna urine ini paling sering karena kurang minum atau dehidrasi (kurang cairan) biasanya juga terlihat berwarna kuning pekat. Masalah pada saluran empedu atau hati, juga dapat membuat urine berwarna oranye. Selain itu, tidak jarang juga urine berwarna oranye dikarenakan obat-obatan seperti rifampisin, pyridium, sulfasalazine (anti-inflamasi), beberapa obat kemoterapi dan vitamin C.
Ketiga, warna urine coklat tua. Urine yang berwarna cokelat atau cokelat tua dapat menjadi tanda adanya masalah pada organ hati, ginjal, infeksi saluran kemih, dan anemia hemolitik. Urine berwarna cokelat tua bisa juga disebabkan oleh efek samping obat. Sejumlah obat yang dapat membuat warna urine menjadi cokelat tua adalah obat antimalaria, antibiotik, dan obat pencahar yang mengandung cascara atau senna.
Keempat, warna urine biru/hijau. Warna urine yang satu ini mungkin dapat membuat Anda cukup kaget. Biasanya warna urine biru atau hijau dapat disebabkan oleh pewarna makanan, atau efek samping obat asma, antidepresan amitriptilin, obat bius propofal, dan zat warna metilen biru. Dalam kasus yang jarang, urine hijau dapat disebabkan oleh infeksi di saluran kemih yang disebabkan oleh bakteri Pseudomonas karena bakteri ini memproduksi pigmen berwarna hijau. Penyakit hiperkalsemia (memiliki terlalu banyak kalsium dalam darah) dapat menyebabkan urine berwarna biru.
Kelima, keruh dan berbusa. Urine yang keruh dan berbusa biasanya disebabkan oleh batu ginjal, kelebihan protein atau menandakan adanya infeksi saluran kemih. Namun demikian hal ini perlu diperiksakan dan dikonsultasikan ke dokter.
Selain warna tersebut, masih banyak warna yang mungkin terjadi pada urine seseorang. Misalnya warna ungu atau warna yang lainnya. Meski mungkin aneh, tak perlu takut dengan warna-warna ini. Bisa jadi itu hanya karena pewarna makanan, obat-obatan, atau obat kemoterapi. Jika perubahan warna urine disertai dengan gejala sakit di tubuh, maka itu bisa jadi sinyal bahwa Anda memang sedang sakit. Meski demikian, pemeriksaan urine merupakan salah satu cara untuk menegakkan diagnosa sebuah penyakit. Jadi bila warna urine Anda bukan kuning, maka sebaiknya konsultasi ke dokter untuk mendapatkan penanganan lebih lanjut. Terbit, Republika, 7 Agustus 2019.
-
Agustus 3, 2019
RS Islam Yogyakarta PDHI bersiap mensosialisasikan program teleradiologi ke berbagai layanan terkait. Menurut Kepala Unit Radiologi, Ali Rooin Masu’ul, S.Si, program teteradiologi adalah suatu program yang nanti akan berdampak luas bagi rumah sakit. Targetnya adalah untuk meniadakan film rontgen dan mengubah hasil radiologi berbentuk hardfile.
“Kita tinggal sosialisasi ke berbagai layanan. Targetnya tahun ini kita sudah tidak menggunakan film radiologi lagi dan diganti dengan sistem teleradiologi,” jelasnya.
Ali menjelaskan, teleradiologi adalah sebuah sistem sebagai pusat data yang mengubah semua hasil alat radiologi, baik itu alat rongen, alat panoramic atau gigi, CT Scan dan lainnya, menjadi file yang dapat di masukkan ke dalam sistem rumah sakit. Jika semua hasil radiologi tersebut sudah masuk ke pusat data, maka bisa dilihat di setiap klinik rawat jalan, UGD, atau pun di bangsal. “Harapannya, jika sudah masuk ke dalam sistem, maka di rawat jalan, klinik atau bangsal dapat melihat hasil tanpa harus menunggu filmnya,” katanya.
Sistem teleradiologi di rumah sakit ini akan memberikan dampak luar biasa bagi rumah sakit, yaitu akselerasi pelayanan dan efisiensi anggaran. Dari segi pelayanan, tereadiologi akan mempercepat proses pelayanan kepada pasien. Ali mencontohkan, pasien selesai di foto di radiologi maka kita akan merekonstruksinya, kemudian tinggal klik simpan dan upload. Data tersebut akan langsung masuk ke Sistem Informasi Manajeman (SIM) Rumah Sakit. “Jadi pasiennya belum sampai kembali ke bangsal, hasilnya sudah sampai sana dahulu,” terangnya.
Selain itu, sistem teleradiologi juga dapat memberikan dampak efisiensi bagi rumah sakit. Ali menjelaskan untuk kebutuhan pengadaan film untuk radiologi saja perbulan Rp. 25 sampai Rp. 30 juta. “Jadi dengan adanya sistem radiologi ini, dalam setahun kita rata-rata dapat melakukan penghematan sekitar Rp. 300 juta. Itu luar biasa angkanya,” katanya.
Menurut Ali, RS Islam Yogyakarta PDHI sendiri secara sistem sudah siap, begitu juga di layanan. Pihaknya tinggal mensosialisasikan sistem tersebut ke Dokter Penanggung Jawab Pasien (DPJP). Ali berharap, jika hasil rongten sudah bisa disimpan di SIM RS, maka saat ingin konsul atau melihat hasil, kita tidak perlu lagi mencari-cari filmnya ke Radiologi. “Cukup mengakses file hasil foto tersebut di komputer atau smartphone di setiap layanan, UGD dan bangsal,” katanya.
Ali memberikan contoh, bila dokter bangsal ingin melihat hasil rontgen pasien maka tidak perlu lagi ke Radiologi. Hasilnya bisa dilihat secara cepat di SIM RS yang ada di bangsal, baik foto dan hasil bacaannya. Jika ingin konsul, bisa didownload dan dikirim via whatshapp atau email dan sebagainya. “Sistem Radiologi ini kita kembangkan sejak lama dan baru akan kita sosialisasikan sekarang,” katanya.
Sistem teleradiologi ini merupakan produk dari tim IT RS sendiri. Ali bersyukur rumah sakit memiliki IT yang handal dan mampu membuat sistem ini secara mandiri. Karena kalau beli ke pihak luar harganya bisa sampai 2 miliar. “Alhamdulillah, tim IT kita dapat mengembangkan sendiri sistem teleradiologi tersebut,” tukasnya.
Ali menjelaskan bagaimana sistem ini tercipta. Menurutnya, sistem teleradiologi ini merupakan penggabungan dari 2 disiplin ilmu, Radiologi dan IT. Pada awalnya unit Radiologi punya konsep, kemudian kita koordinasikan ke IT dan kita tindaklanjuti secara terus menerus sehingga menjadikan sebuah sistem yang kita gunakan sekarang. “Harapannya kita dapat melakukan percepatan layanan dan efisiensi anggaran,” jelasnya.
-
Juli 26, 2019
Unit Hemodialisa RS Islam Yogyakarta PDHI dituntut untuk terus meningkatkan mutu pelayanan sekaligus efisien dalam pengelolaannya. Kepala Unit Hemodialisa RSIY PDHI, dr. Emy Andrini, menyebut bahwa dua hal tersebut sekilas seperti tidak berjalan seiring. Ada paradigma yang selama ini kita pahami “ono rego ono rupo” (bahwa kalau ada uangnya, ada barangnya). “Jadi ketika ada fulus (uang) maka pelayanan jadi baik. Sedangkan kalau kita harus menghemat biaya pelayanan artinya pelayanan mutunya turun,” katanya.
Paradigma tersebut berusaha untuk dipatahkan oleh unit Hemodialis (HD). dr. Emy ingin mematahkan paradigma tersebut dengan konsep peningkatan mutu namun efisien. Sehingga pihaknya sedang bekerja keras untuk mensinergikan antara efisiensi dan peningkatan mutu layanan rumah sakit. “Bahkan kita tidak hanya menjaga mutu, namun juga bagaimana meningkatkan pelayanan,” katanya.
Peningkatan mutu dengan tetap efisien itu dilakukan salah satunya dengan membeli mesin HD baru. Sejak tanggal 25 Mei 2019, Unit Hemodialisa memiliki mesin hemodialis baru terbaik yang menunjang pelayanan kami. Menurut dr. Emy, mesin ini memang sedikit lebih mahal, namun kami mengambil mutu sebagai prioritas. “Dengan mutu yang baik, pelayanan kita dapat optimal sehingga pasien-pasien kita dapat terpuaskan,” katanya.
Menurut dr. Emy, usai menggunakan mesin baru tersebut, ia selalu bertanya kepada pasien-pasiennya. Para pasien HD pun memberikan testimoni yang baik terhadap mesin yang baru tersebut. “Yang paling istimewa dari mereka adalah rasa hausnya berkurang. Ini sepertinya sepele, namun untuk pasien gagal ginjal kronis, ini sesuatu yang istimewa,” jelasnya.
Ia menjelaskan, pasien-pasien HD memiliki jatah minum kurang lebih 2 gelas sehari. Memang ketentuannya untuk pasien HD seperti itu, sehingga ini bagian dari ujian kesabaran tersendiri bagi mereka. Karena kalau melebihi batas itu aka nada risikonya seperti bengkak dan lainnya. “Kita selalu memberikan edukasi seperti itu ke pasien,” katanya.
Menurut dr. Emy, sejak memakai mesin baru hemodialis tersebut para pasien testimoninya bagus. Mereka merasa badannya lebih baik dan berkurang rasa hausnya. “Padahal dulunya pasien-pasien ini kenaikan berat badannya meningkat, sekarang bisa turun,” katanya.
Hal ini karena sebelum dan sesudah melakukan HD, pihaknya selalu menimbang secara objektif. Kenaikan berat badan antar HD sebelumnya sekitar 3-4 Kg. Dalam seminggu, pasien HD rutin melakukan hemodialisa 2 kali. Sehingga mereka datang lagi setelah 3 hari dan berat badan mereka naik 2-4 Kg. Bahkan ada yang sampai 6 Kg. “Karena mereka kesulitan mengontrol cairan dari air minum,” kata dr. Emy.
Sedangkan untuk saat ini, kata dr. Emy, dalam waktu satu setengah bulan usai menggunakan mesin yang baru, hasilnya semakin baik. Kenaikan berat badan mereka diangka 2-3 Kg. Meskipun yang naik ke angka 3 sudah jarang terjadi. Bahkan sudah mulai naik 1 koma sekian, tidak sampai dua. “Karena idealnya kenaikan berat badan antar HD itu 1,5 sampai 2 Kg. Sehingga dengan mesin baru ini mereka dapat mencapai ideal,” tandasnya.
-
Juli 20, 2019
Oleh: Ery Surayka Puspa Dwi, Psikolog RS Islam Yogyakarta PDHI.
Sudah bukan menjadi rahasia lagi bahwa kita telah memasuki era kemajuan yang sangat pesat. Orang-orang saling bersaing, bagaimana mereka bisa bertahan di tengah-tengah masyarakat modern dengan segala tantangan yang ada. Faktanya, kita hidup tidak hanya dalam lingkaran satu generasi saja. Sama halnya dalam dunia kerja, setidaknya ada tiga generasi yang saling bekerja sama. Padahal masing-masing memiliki karakteristik yang tidak sama. Di sinilah kerja sama yang baik diperlukan agar tujuan perusahaan dapat tercapai.
Hal yang sering ditemui adalah adanya perbedaan karakteristik antar generasi yang mempengaruhi kondisi psikologis masing-masing generasi tersebut. Lantas, bagaimana karakteristik kepribadian generai milenial ini dalam dunia kerja?
Generasi milenial adalah mereka yang lahir setelah generasi X. Istilah tersebut berasal dari millennial yang diciptakan oleh dua pakar sejarah dan penulis Amerika, William Strauss dan Neil Howe. Penggolongan generasi Y/ milenial terbentuk bagi mereka yang lahir pada 1980 - 1990, atau pada awal 2000, dan seterusnya.
Di Indonesia sendiri dari jumlah 255 juta penduduk yang telah tercatat, terdapat 81 juta merupakan generasi millenial atau berusia 17-37 tahun. Generasi milenial diperkirakan akan menjadi angkatan terbesar di Indonesia. Berdasarkan data survey dari BPS menunjukkan bahwa 40% jumlah angkatan kerja di Indonesia adalah generasi milenial, sisanya merupakan generasi X dan Baby Boomers.
Tidak bisa dipungkiri bahwa kehadiran generasi milenial ini memberikan warna yang baru dalam dunia pekerjaan, tidak lain karena mereka memiliki karakteristik yang berbeda dengan angkatan kerja sebelumnya. Generasi milenial terbiasa hidup dengan kecanggihan digital sehingga membuat mereka berpikir dan bertindak serba cepat dan praktis. Berikut adalah beberapa karakteristik generasi milenial yang hidup di era revolusi industri 4.0 (revolusi industri yang diawali dengan teknik gadget canggih, super komputer, robotik & perkembangan neuroteknologi yang memungkinkan manusia untuk mengoptimalkan fungsi otak).
Pertama, dalam dunia kerja, generasi milenial ini cenderung lebih suka dipimpin oleh orang-orang yang bisa memberi contoh atau teladan secara langsung. Mereka tidak suka tipe atasan yang otoriter. Generasi milenial tidak sudak diatur-atur, mereka cenderung ingin diberi kebebasan tetapi dengan arahan. Itulah sebabnya mengapa tidak sedikit pekerja dari generasi milenial yang mudah berpindah dari satu perusahaan ke perusahaan lain karena faktor pimpinan di perusahaan itu sendiri.
Kedua, generasi milenial menyukai lingkungan kerja yang nyaman dan menyenangkan. Hal ini tentu berkaitan dengan fasilitas kantor atau perusahaan. Mereka akan merasa betah apabila fasilitas secara fisik sesuai dengan yang mereka mau, karena hal ini akan membuat mereka semakin produktif. Hal ini berkaitan dengan karakteristik mereka yang pekerja keras dan berpikiran positif. Menurut World Economic Forum 2017, sebanyak 43% dari mereka yang disebut pekerja keras merupakan pekerja dari generasi milenial.
Ketiga, generasi milenial tidak menyukai adanya hierarki dalam bekerja. Bagi mereka, yang paling penting adalah bagaimana mereka menyelesaikan tugas dan tanggung jawab pekerjaan. Salah satu hal yang mereka sukai adalah model kolaborasi. Kolaborasi tersebut tentu melibatkan leader atau atasan, manager level atau pekerja senior, dan siapa pun yang memang dibutuhkan dalam kolaborasi tersebut..
Keempat, generasi milenial sangat menyukai tantangan. Seringkali mereka mudah bosan dengan hal-hal yang sifatnya monoton atau itu-itu saja. Dalam dunia pekerjaan pun mereka lebih suka adanya variasi kerja, baik dalam hal penugasan maupun yang lain. Tidak heran jika generasi ini biasa dijuluki “kutu loncat”, yaitu sering berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lainnya. Mereka akan mencari tempat yang memang dirasa nyaman dan sesuai dengan ekspektasi mereka.
Kelima, generasi ini lebih mementingkan kesempatan berkembang daripada besaran gaji perusahaan. Meski tidak semua seperti ini, tetapi ada kecenderungan untuk mengarah kesana. imbalan yang besar bukan tujuan utama kaum milenial ketika bekerja.
Itulah lima karakteristik kepribadian generasi milenial dalam dunia kerja di era revolusi industri 4.0. Pada dasarnya setiap individu yang lahir di era digital seperti sekarang memiliki individual character yang tidak sama dengan generasi sebelumnya. Penting bagi kita untuk memahami bagaimana karakter dan kepribadian mereka agar bisa tercipta sebuah integrasi dan harmonisasi, terutama dalam konteks dunia kerja. Dimuat di Harian Republika, Rabu 17 Juli 2019.
-
Juli 17, 2019
Pelaksanaan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) di rumah sakit adalah sebuag kewajiban. Dalam Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan, Bab XII Pasal 164 dinyatakan bahwa upaya Kesehatan dan Keselamatan Kerja harus diselenggarakan di semua tempat kerja, khususnya tempat kerja yang mempunyai risiko bahaya kesehatan, mudah terjangkit penyakit atau mempunyai karyawan paling sedikit 10 orang.
Jika memperhatikan isi dari pasal di atas maka jelaslah bahwa rumah sakit termasuk ke dalam kriteria tempat kerja dengan berbagai ancaman bahaya yang dapat menimbulkan dampak kesehatan, tidak hanya terhadap para pelaku langsung yang bekerja di RS, tapi juga terhadap pasien maupun pengunjung Rumah Sakit. “Mengacu kepada hal tersebut,seluruh rumah sakit wajib melaksanakan K3,” kata Komite K3 RSIY PDHI, dr. Hj. Rizq Karima saat memberikan arahan pada apel di halaman RSIY PDHI, Senin (15/7).
Dalam permenkes, keselamatan kerja adalah upaya yang dilakukan untuk mengurangi terjadinya kecelakaan, kerusakan dan segala bentuk kerugian baik terhadap manusia, maupun yang berhubungan dengan peralatan, obyek kerja, tempat bekerja, dan lingkungan kerja, secara langsung dan tidak langsung.
Sedangkan untuk kesehatan kerja adalah upaya peningkatan dan pemeliharaan derajat kesehatan yang setinggi-tingginya bagi pekerja di semua jabatan, pencegahan penyimpangan kesehatan yang disebabkan oleh kondisi pekerjaan, perlindungan pekerja dari risiko akibat factor yang merugikan kesehatan, penempatan dan pemeliharaan pekerja dalam suatu lingkungan kerja yang mengadaptasi antara pekerjaan dengan manusia dan manusia dengan jabatannya.
Dengan demikian, K3 RS adalah segala kegiatan untuk menjamin dan melindungi keselamatan dan kesehatan bagi sumber daya manusia rumah sakit, pasien,pendamping pasien, pengunjung, maupun lingkungan rumah sakit melalui upaya pencegahan kecelakan kerja dan penyakit akibat kerja di rumah sakit.
Menurut dr Rizq, K3 di RSIY PDHI berada di bawah komite (Komite K3) yang bertanggungjawab langsung terhadap direktur. “RSIY PDHI termasuk rumah sakit yang berupaya untuk mewujudkan kesehatan dan keselamatan kerja,” tandasnya.
